鼓励下属追求成就感——马蝇效应
成就是人生唯一真正的乐趣。
爱迪生
【导读】
林肯在少年时期和他的兄弟在肯塔基老家的一个农场里犁玉米地，林肯吆马，他兄弟扶犁。那匹马慢慢腾腾，走走停停的。可是有一段时间，马走得飞快。林肯感到奇怪，到了地头，他发现有一只很大的马蝇叮在马的身上，他就把马蝇打落了。看到马蝇被打落了，他兄弟抱怨说：“哎呀，你为什么要打掉它，正是那家伙使马跑起来的！没有马蝇叮咬，马慢慢腾腾，走走停停；有马蝇叮咬，马不敢忽视，跑得快。这就是马蝇效应。
马蝇效应给我们的启示是，只有被咬了，他才不敢放松，努力工作，不断进步。
【领导力修炼】
马蝇效应本质上是一种激励效应。激励包括积极和消极的激励。对于员工来说，如果他们想让自己感到轻松和努力工作，他们必须有一些东西可以激励他。这种激励因素是马蝇。作为一名经理，最大的成就是建立和领导一个具有不同专业知识和特殊技能、战斗力强、合作精神高的团队，不断挑战更高的工作目标，创造更高的绩效。
GE公司前总裁韦尔奇先生对管理的理解是：经常给花和植物施肥和浇水。如果它们茁壮成长，就会有一个美丽的花园；如果它们没有材料，就把它们剪掉，这是经理需要做的。
马蝇效应激励我们充分利用积极的激励，促进员工对目标的追求。激励很容易说，因为人们有欲望，满足他们的欲望是激励；很难说，因为人们的欲望是非常不同的。有些人可能更关注精神需求，如荣誉、尊重、价值等；有些人可能更关注物质上的东西，比如金钱。对于不同的人，以不同的方式激励他，以获得最大的激励效果。如果管理者能找到合适的激励因素，他们就能让有能力的员工努力工作。
马斯洛需求层理论（Maslow’s hierarchy of needs）美国心理学家亚伯拉罕也被称为基本需求层次理论·马斯洛于1943年在题为《人类激励理论》的论文中提出。该理论将人类的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、情感和归属需求、尊重需求和自我实现需求。该理论通常应用于现代企业的员工激励方法。作为组织的领导者，在管理实践中，可以针对五个不同层次的需求采取以下措施：
1.增加工资，改善工作条件，给员工更多的业余时间，提高福利待遇。
2.强调规章制度、职业保障和福利待遇，为勤奋进取的年轻员工提供持续晋升的机会。
3.为同事提供社交机会，支持和赞扬员工寻求和建立和谐温暖的人际关系，开展有组织的体育比赛和集体聚会。
4.公开奖励和表扬优秀员工，强调工作任务的艰巨性和成功所需的高超技能，并颁发荣誉奖章。在公司出版物上发表文章，表扬和公布优秀员工的荣誉名单。
5.在设计工作中，运用合理的策略，给有专业知识的人分配特殊任务，给员工更多的责任和权利，在设计工作和实施计划时为下属留出空间。
马蝇效应激励我们正确进行负面激励，迫使员工自我压力。在非洲的草原上，这种事情每天都在发生，当太阳升起时，草原上的动物开始奔跑。狮子妈妈教育她的孩子：孩子们，你必须跑得更快，更快，如果你不能跑得最慢的羚羊，你就会饿死。在另一个地方，羚羊妈妈也在教育她的孩子：孩子们，你必须跑得更快，更快，如果你不能跑得最快的狮子，你就会被他们吃掉。现在看来，虽然狮子妈妈和羚羊妈妈对孩子的激励是相反的，但他们也告诉他们的孩子，只有跑得比别人快，他们才能生存。
善于利用负面激励，为员工建立竞争对手。为员工找到对手实际上是为了让员工成长自己，磨练自己，给自己施加压力。对手实际上扮演着挑战者的角色。对手的存在将督促员工进步，让员工无暇骄傲，继续努力前进。同时，对手也是一面镜子。与他相比，员工会发现自己的缺点，及时纠正。
延伸阅读
激励是为了满足员工的追求，但经济学理论告诉我们，社会人民的欲望是无限的，而资源是有限的。如何使有限的资源发挥最大的作用，需要合理地分配和利用有限的资源。无限满足一个人的欲望将扩大一个人的不合理欲望，这可能导致未来工作中的叛逆心理，从而使激励产生适得其反的效果。从这个角度来看，正确的激励本质上是分析和掌握程度的能力。
有效的监督也是一种激励-赫勒法则
没有有效的监督，就没有工作的动力。
——英国管理学家 H.赫勒
【导读】
德国天文学家开普勒从小就遭遇了许多灾难。他在母亲的肚子里呆了七个月，很早就去世了。后来，天花使他成为一个麻木的人，猩红色的热量摧毁了他的眼睛。但他以顽强、坚定的品质努力学习，学习成绩遥遥领先。他父亲的债务使他失去了学习的机会，所以他自学，学习天文学。在接下来的生活中，他经历了疾病、妻子、好老师等
不久前 \b，淘宝特价版APP终于面世 \b\u0005 ，因为它有独特的优势 \b\u0005 吸引了很多用户\b，很快就到了App Store排名第七的 \b\u0005 。
但是 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，淘宝特价版一面世 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，就被大家一致评为阿里家族中最丑的APP \b，因为不论是logo、配色或选品 \b\u0005 真的比不上它的几个"大哥" \b\u0005 ，但淘宝特价版APP也不气馁 \b，开始走自己的土味路线 \b。
首先，全网征集土味海报代言人 \b，你没有你认为符合的候选人？\b\u0005 ？据说2号大衣哥最受欢迎 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，但我不知道最终结果是什么\u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。
代言人后 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，淘宝特价版推出了自己的吉祥物 \b，名为"特小丑" \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，到底有多丑 \b？让我们来看看 \b\u0005 。
无疑 \b，这是阿里家族的新成员 \b，不得不说 \b，这种颜色想让每个人的眼睛都失明吗 \b\u0005 ？淘宝特价吉祥物的设计理念 \b，官方解释说:因为我是橘子淘宝的弟弟 \b\u0005 ，加上我丑 \b\u0005 ，所以我是丑橘 \b\u0005 。
淘宝特价版IP形象一出来 \b，被阿里家族其他成员无情嘲笑:
另外 \b\u0005 ，饿了么的外卖兄弟似乎对淘宝特价吉祥物不满意 \b，挑衅 也发生了\b。
面对公开挑板 \b\u0005 ，淘宝特价版设计师当然气不过 \b\u0005 ，立即发起投票 \b，还为自己立下了军令状 \b\u0005 输了就送外卖一个月\b。结果淘宝特价版真的输了 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，不知道设计师是否履行了送外卖的承诺 \b？
W：丑到极致的是洋 \b\u0005 ，土洋结合 \b，洋没土气 \b。
Jinwei：不得不说 \b，它的丑陋成功地引起了我的注意~
李小静:这件激光色的衣服真的很亮很瞎\b\u0005 。
爱蛋挞的小李子M：这个这个hellip;hellip;当我看到这个吉祥物时，我没有单词描述我的心情 \b\u0005 。
\b\u0005 \b\u0005 \b \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006
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