希望成为富翁的人，其最大的差别就在于他们买单方式的不同。富翁懂得量入为出，绝少借贷消费，因为信贷消费必须支付利息。富翁们深知，财富必须靠积累，绝非靠消费。美国第一代富翁致富的一大共通点，就是勤俭持家、积谷防饥，然后有计划地储蓄。
什么是储蓄？当我们拧开水龙头，看见自来水哗啦哗啦地流下来，千万别以为那是天经地义的事，那是因为蓄水池里储满了水，水龙头里才会有水流出来。银行储蓄也一样，必须有人做出牺牲，把今天的消费推迟到明天——将省下的钱放进银行，储蓄作为资本投资才会变成可能，最终达到提高社会生产力和生活水平的目的；一旦停止储蓄，蓄水池渐渐地干涸，市场的经济命脉没有了，资本形成的来源也就断绝了，社会真正的经济增长就不可能实现。
比如美国第一代创业者约翰·洛克菲勒，他从小就为自己定下两大人生目标：赚100万美元（在他74岁时，财富累积达3183亿美元：按2007年的美元价值计），活到100岁（97岁才离世）。为了实现第二个人生目标，他一生过着节制的生活，不饮酒、不吸烟，并乐于慈善事业。
而一个不懂得控制自己欲望的人一定是一个在生活上缺乏自律的人，他对社会的索取会失去控制，他的支出也将失去控制，你就是给他再多的财富，也会被挥霍一空（因为一个人拥有的财富，等于他的所得减去他的支出）。
比如美国富家女芭芭拉·赫顿，在她年满21岁生日时，由她继承的信托基金的遗产高达4200万美元。这笔钱在20世纪30年代可说是天文数字了，无疑让她成为全球最富有的女性之一。而当她61岁病逝的时候，财富已挥霍一空，银行的账上仅剩不到3500美元，正好只够办理后事……
美国名嘴奥普拉（Oprah Winfrey）在她的脱口秀里，曾经做过一个试验，让我们来看一看这个有趣的故事。
一天，奥普拉与节目制作班子正讨论下一期节目的内容，主题是希望改变穷人的困境，聊着聊着就聊到了穷人和富人的区别，大家七嘴八舌谈来谈去却说不出重点。突然，有个节目制作人大叫起来，说他有一个绝好的主意，如果奥普拉愿意拿出100万美元，他保证大家能看到满意的结果。
奥普拉是全球最具影响力的女性富豪之一，但她从小生长的环境却不尽如人意，对于穷人和富人的区别，她是最有发言权的。而且她本人又乐善好施，如果制作的节目播出后，能使穷人找出贫困的根源并摆脱贫困，她是喜闻乐见的。于是她一口答应了制作人，同意按他的想法做节目。
于是电视镜头把观众带到了一条大街上，这条街上住着几个无家可归者。节目制作人肩上背一个包，包里放有100万美元。而后，他埋伏在一个无人注意的角落里等待时机，节目要求在不经意间，让这个特殊的包被一位流浪者“捡”回去。他等了半天，都无法按预想把这个包“送”出去。后来他发现，在他的不远处停着一辆高大的垃圾车，两个无家可归者经过车边时，都会停留片刻在车里翻找“有价值”的东西。于是，他就把包“丢”进垃圾车内，果然不多久，这个包就被强森“捡”到了。
强森打开背包的一刹那，简直不敢相信自己的眼睛，这么多现金，怎么可能？他环顾左右四下无人，便一跃跳进垃圾车里，躲在里面反反复复点着钞票，100万，整整100万美元，他欣喜若狂！荧屏前的观众也跟着他一起兴奋起来，都希望强森能善用这100万美元，尽快安家，摆脱他那无家可归的生活——桥底下无遮蔽的纸板垫——他藏身的居所。
只见强森背着包住进了宾馆，随后带着钱“挨家”拜访他的“邻居”。他慷慨地送给这个人5000，那个人1万，还请大家上饭店大吃一顿，庆贺了一番；然后，他给自己买了一辆高级吉普，再到百货公司大肆购物，让自己上上下下里里外外都焕然一新，并开着吉普回到阔别多年的家乡；接着又是这个亲戚给5000，那个朋友给1万，俨然一副衣锦还乡的派头。消息不胫而走，只要有朋友前来探访、叹苦经，他就慷慨解囊。这样的生活仅维持了半年，100万美元就被花得分文不剩！
奥普拉通过这一节目得出结论：穷人和富人的差别在于，穷人拿着得到的钱去消费（荧屏前绝大多数观众都选择先买房买车），而富人则拿着得到的钱去创造财富，比如做生意、做实业，几年以后，穷人和富人的财富就又不平均了。原来的富人还会是富人，原来的穷人依然会是穷人。这就跟中乐透大奖一样，绝大多数中奖的人会辞去工作，买豪宅、开高级车，几年下来财富挥霍一空，人也被打回原形，回到初始的状态。
所以说，一个人赚钱的过程是为社会贡献的过程，一个人消费的过程是向社会索取的过程。而收入减去消费就是他的财富积累，也就是对社会的净贡献。这也说明拥有社会财富越多，占有的社会资源也越多，因此肩负的社会责任也越大。
这就是为什么在欧美国家，绝大多数富人为了自己的信念和价值观能代代相传，都会在生前设立信托基金，为子孙后代规定用款的条件等。
在英、美等国家的普通法（Common Law）制度中，信托（Trusts）是指财产（有形的或无形的）拥有者（A Legal Owner）将财产转移至另一方持有（信托管
如何应对企业伤害 ，判断
各地可能存在一定的差异 ，这些差异受当地劳动部门的监管 。 1.初始报告系统企业必须在事故发生后24小时内逐步向安全生产部门报告 。如果企业没有报告 ，个人可以直接报告 。如果需要识别工伤 ，请填写工伤相关申请表（由县劳动和社会保障局提供）2 。企业安全部门对企业的初步审查制度进行初步审查检查下级单位报告的工伤申请材料 ，查处不明确的问题 。取得证据 ，形成初步鉴定意见 ，报县劳动保障局社会保障股3 ，结论县劳动保障局社会保障股份按照“工伤保险条例”及相关规定 ，初步查明公司报告或工伤认定材料的个人报告书面审查 ，不明确调查 ，60日内作出结论天 ，并向单位 ，个人和相关单位提供反馈 。 4.查明疑难案件 ，对疑难案件进行实地调查 ，并提出最终确认意见;如有疑问 ，请主管主任召集办公室进行审查 。 5.确认结果将退还给单位 ，个人和相关单位 。行政复议诉讼单位或者个人对劳动保障部门的结论不服 ，可以在60日内提交城市 。劳动保障局或县政法律办公室申请政治复议;对行政复议不满意的 ，可以提起行政诉讼
如何落实企业安全生产责任
一 ，广泛宣传 ，为主体创造良好的社会责任感 。安全生产监督管理部门必须牢固树立“以人为本”的理念 ，建立全面 ，协调 ，可持续的科学发展观 ，把人民生命财产安全放在第一位 。安全文化理念进一步增强安全开展宣传工作 ，努力营造安全主体责任的社会氛围 ，坚持“安全生产月” ，“夏季100天安全大赛” ，“119”消防周等各种安全活动 ，充分利用社区宣传栏目 ，画廊 ，海报 ，广播 ，电视 ，互联网等宣传岗位 ，群众面向企业 ，开展形式多样 ，内容丰富的安全宣传活动 ，普及安全生产法律法规和安全常识 ，重点突出提高全民的责任意识和自我保护能力 ，形成一个人乐社参与 ，每个人都对安全负责 。一个好的情况 ，真正将安全责任感融入社会活动的每个角落 。
坚持生产单位重点 ，深化企业宣传 ，加强职业病危害 ，职业安全和自我保护 ，提高企业经营者和员工安全主体责任意识 ，使企业建立“安全第一 ，预防为主” “经营理念和管理原则;使广大从业者树立“不伤害他人 ，不伤害自己 ，不伤害他人”的安全理念 。二 ，进一步增强企业安全生产的主要责任企业是安全生产责任的主体 ，应当依照法律法规履行安全生产的法定职责 。那么 ，要真正做到企业安全生产主体的责任落实 ，我相信：首先 ，要提高企业负责人的主要责任意识 ，增强企业的理念 。法律制度：企业负责人是企业的直接经营者 ，其安全意识不强 ，直接决定了企业安全生产工作的质量 。
近年来 ，一些企业面临竞争日益激烈的市场 ，为了降低生产成本 ，追求最大利益 ，承担风险 ，大大减少安全投入 ，导致安全管理不足;
还有一些企业 ，特别是家族企业 ，不知道或不想安全投资 。安全管理更难以谈论 。有些公司在安全和利益冲突时 ，受利益驱动 ，而且安全性特别小 ，“安全第一”只会成为口号上的口号 。从本质上看 ，公司负责人的安全意识和法律观念薄弱 。据信 ，安全工作可以松散且紧凑 ，并且是可选的 。没关系 ，最终导致安全事故 。因此 ，进一步加强对企业领导的安全教育和培训 ，切实提高安全意识和法律观念至关重要 。只有加强企业负责人的安全意识 ，充分了解安全生产法律法规 ，才能关心和支持安全工作 ，把企业的安全生产工作作为一项重要任务 。确保各项安全资金的实施 。严格执行安全管理制度和各项安全措施;为了形成一种对我来说安全的思想的改变;为了追求企业的经济效益 ，我们必须更加关注从被动到主动的社会效益 。生产实体责任的转变将真正实现企业的安全发展 。
其次 ，要提高企业安全管理人员的责任感和工作能力 ，增强责任感 。企业安全管理人员是企业各种安全工作的执行者 ，他们起到连接起伏的作用 。他们的责任和质量高低 ，直接影响到企业的安全管理 。因此 ，作为企业的安全管理人员 ，要加强自身的学习 ，充分认识安全工作的重要性 ，不断增强责任感和使命感;
不断提高自身素质 ，提高企业业务水平 ，推动企业安全管理向更高层次发展 。协助企业负责人或负责人履行安全生产管理职责 ，制定各种安全生产规章制度和安全技术操作规程;参与新建 ，改建或扩建的建筑项目安全设施审查;找出薄弱环节和安全工作的存在潜在的安全隐患 ，提出切实可行的整改计划;开展安全生产宣传 ，教育 ，培训 ，总结和推进安全生产经验等安全工作 ，真正发挥安全管理人才的作用 ，保驾护航企业的可持续发展 。
最后 ，它是提高员工主要责任意识以及发现和消除潜在安全隐患的能力 。企业员工是企业的生产者 ，设备操作人员可以在实际生产过程中先发现并在第一时间消除安全隐患 ，消除安全隐患 。因此 ，培养员工的安全意识 ，提高他们发现和消除潜在安全隐患的能力尤为重要 。首先 ，通过一系列的教育活动 ，如新员工的三级安全教育和老员工的日常教育 ，我们将继续培养员工的安全意识 ，使他们在生产过程中不会放松 。首先要牢记安全原则 。
其次 ，通过岗前安全教育 ，员工可以充分了解岗位的风险因素 ，危险程度 ，预防措施和处置方法 ，使员工真正了解严格遵守操作规程和正确使用劳动力 。保护设备等安全法规在日常工作中的重要性可以使他们能够进一步规范行为 ，提高识别和处理安全的能力 ，使他们能够在危险面前平静而冷静地应对 。及时消除问题的初始阶段 ，防止情况的扩大 ，从我的起点充分体现安全工作 ，责任意识立足于我 ，使安全生产主体的责任在进一步深化企业 。三是加强对企业的监督管理 ，落实安全生产责任 。安全生产监督员是各种安全生产法律法规的维护者 。要严格依法履行职责 ，督促企业在生产过程中严格遵守安全生产法 。法规的规定 ，各项安全措施的实施 ，最大限度地避免事故 ，而不仅仅是企业的形式 ，签署“企业安全生产责任责任书承诺” 。那么 ，作为安全生产监督管理人员 ，如何加强监督管理实施企业安全生产的主要责任 ？我认为：一是要加强安全监管人员素质的培养 。随着时代的变迁和经济的不断发展 ，许多新兴产业应运而生 ，这给安全生产的监督管理带来了新的挑战 。这就要求我们的安全监督员始终注重自身素质的培养 ，不断完善文化理论 。层次和提升业务能力 ，紧跟时代步伐 ，与时俱进 ，成为一个拉出 ，打击 ，勤奋 ，强大的业务安全监督团队 ，以适应新形式的安全生产监督和管理工作需要护送经济的经济发展 ，发挥安全生产监督人才的作用 。
一方面 ，通过加强新文化和新知识的研究 ，我们将进一步调整知识结构 ，拓宽知识面 ，增强自身的文化理论;
进一步吸收先进理念 ，转变传统观念 ，建立切实可行的长效管理机制 ，更好地为安全监管工作服务 。另一方面 ，通过加强新的法律法规的研究 ，我们将及时把握国家有关安全生产的规定 ，不断调整执法检查的内容和标准 ，加强执法能力 ，更好地实施监督 。和执法安全生产 。二是加强安全监督员的服务意识 。安全执法是一种手段 ，而不是目的 ，我们的目标是防止和避免安全生产事故的发生 。
因此 ，我们的安全监督员必须意识到企业的安全是我们工作的立足点 。只有企业的安全才是安全监督的结果和我们的目的 。这要求我们在日常监督过程中进一步改变工作作风 ，增强服务意识 。在关注结果的同时 ，必须更加重视这一过程 ，继续注重预防 ，注重预防 ，从预防入手 ，深入基层 。深入企业 ，及时指导企业制定各种安全规章制度 ，各种安全管理措施等;及时帮助企业发现故障 ，提出有针对性的解决方案 ，进一步规范企业安全管理 ，不断提高企业安全管理水平公司安全管理工作在标准化和合法化的轨道上 ，真正反映出我们的安全监督人员不仅仅是企业安全监管部门 ，也是企业的服务提供者 。第三是加强安全监督员执法检查的执法力度 ，尽量减少安全隐患 ，避免或减少安全生产事故 ，确保区域稳定 。安全形势 ，执法检查是一项重要而重要的手段 。
作为安全监督员 ，有必要充分利用这一有力手段 ，进一步加强执法检查力度 ，扩大检查力度 ，严格查处安全违法行为 ，确保安全生产责任真正得到落实和加强 。企业 。执法检查可根据各行业的特点 ，针对重点企业 ，关键部位 ，关键设备 ，重点人员 ，寻找企业安全管理的薄弱环节;安全设施 ，设备未到位或私自拆除 ，损坏是安全的 。隐藏事故的地方;特殊设备未按照年检和操作人员无证操作的安全要求批准 ，并提出整改意见 ，督促企业立即纠正和纠正 。对于难以纠正的潜在安全隐患 ，有必要责令企业立即制定切实可行的整改计划和应急措施 ，同时要跟踪整体改善情况 ，督促企业尽快完成整改 ，尽量检查一个 ，改进一个 ，改进一个 ，并确保执法检查 。得到结果 。 4 ，严格落实问责制 ，促进企业安全生产责任的落实 ，负责安全生产监督管理的有关部门要严格执行问责制 ，并按照依法对重大事故企业进行限期整改 ，整改必须予以查处;
未发生安全生产事故 ，违反安全生产法律法规 ，未履行安全生产主要责任的企业 ，依法办理 ，企业及其主要负责人和有关人员的责任 。调查 。情节严重 ，构成犯罪的 ，依法追究刑事责任 。责任 。
通过严格执行问责制 ，严厉打击违法违规行为 ，查处相关人员的责任 ，进一步警告企业要依法履行安全义务 ，高度重视安全工作 ，不断完善安全基础管理 ，实施各种安全措施 ，提高安全管理水平 。惩罚家庭 ，警示一件事的效果 ，促进公司生产安全责任的落实 。企业还应严格按照“四不放”的原则查处小安全生产事故 。 “严厉惩罚责任人 ，提醒全体员工 ，进一步提高安全责任主体意识 ，加强预防 ，防止事故再次发生 。企业安全生产主体责任进一步深化 。
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