都必须解决这三个最重要的问题：谁是我们的顾客？我们的顾客重视什么？我们怎样才能为顾客提供这种价值？没有捷径可走，每个组织都必须势在必行。

　　 第七步：确保可持续发展。

　　 人、环境和利润都是社会责任领导力的核心内容，但是如果没有可持续性，那么一切都归于零。我们需要认真思考，怎样才能通过机制、规章制度以及文化价值的建立，来确保无论你担任何种领导职位，你的组织都能持续性地关注人和环境的问题。讲到这个过程，我们需要回顾一下前面所讲述的其他几股领导力。比如我们需要通过超级领导力，来帮助他人发展领导力，鼓励他们提高自己的自我领导力和共享领导力。让成员参与到领导的过程中来，以建立更为牢固的领导模式，让它有能力应对将来出现的对体系的冲击。你留下的最宝贵的财富就是确保社会负责领导力具有可持续性。当然，利润也是能否成功实现可持续性的关键。

　　反思时间

　　 社会责任领导力需要付出辛勤的努力。在哪些方面你展示了很强的社会责任感？你遇到了哪些挑战？对于那些面临道德两难境地的人，你会建议他们怎么做？什么才是确保社会责任型领导力可持续性发展的关键？现在，花一点时间，把有助于培育社会责任领导力的建议写下来。

　　第三部分

　　如何实践四维领导力

　　 现在，我们已经讨论了什么是领导疾病，并且向大家展示了过分强调中央集权的、自上至下的领导模式充满的各种隐患。我们还提出了治愈领导病的解药——四维领导力——它由四种领导力组成：自我领导力、超级领导力、共享领导力以及社会责任领导力。将这四种领导力结合在一起，效果最好。实际上，就像本书最开始所使用的绳子比喻，这四种领导力就好比四条线，把它们拧在一起，它们就会变成一根坚韧有力的绳子。如果缺少其中任何一根，力度和可持续性都会大大受损。因此，在本书的这一部分，我们将具体地介绍如何将这四种领导力结合在一起，发挥出它们最大的功效。

　　第十章

　　平衡：整合四维领导力

　　 只凭借四维领导力的其中一根线，我们并不能完全避免组织领导失败，也不能防止中央集权领导模式可能导致的贪污腐败以及滥用职权。如果不这样说，我们就太自以为是了。正如我们治疗身体疾病时服用药物一样，这个解药也是有其局限性的。但是，如果我们将这四种领导力有机地结合在一起，那么我们就可以生产出一种高度有效的治疗领导病的良药。

　　 关于领导疾病，最主要的问题在于领导职位所吸引来的大多都是权力欲望很重的人，他们渴望统治他人，不愿意自己的权力受到约束。我亲身遇到的一个例子：有一名作家曾经揭露他的领导者滥用职权、贪污腐败，结果自己却被解雇了。那么他是否后悔呢？绝对没有。毕竟，谁也不愿意和腐败联系在一起。为了做正确的事，我们都需要这种道德勇气。不管怎样，如果我们发现自己公司的上层领导是个不道德的人，而且无法撼动，那么是时候向前看啦。

　　 在下文，我们将介绍戈尔公司（W. L. Gore & Associates），他们有意识地培育四维领导力中的四种领导力，并将它们整合在一起。

　　四维领导力的实例：戈尔公司5

　　 戈尔公司是鼎鼎有名的四维领导力的例证。他们在整个组织里推行共享领导力，在以团队为中心的环境中，鼓励员工提高自我领导力。他们也特别支持社会事业。而且，对于公司委任的领导而言，他们运用超级领导力已经是一种常态。

　　 这家追求创新的知名企业提供的产品类型多种多样，从电线、电缆到工业和医用产品，到户外运动产品的材料。他们所依赖的正是充分调动所有员工（他们都被称为是“同事”）的才能。其他地方可能把这种“无管理结构”的公司称为“无序”的公司，但是在这里，戈尔公司鼓励员工发挥创意，探索将公司最重要的独特原材料戈尔特斯（GORE-TEX）应用在各种领域，由此推动各种不断发展和进步的产品开发。在《快公司》（Fast Company）杂志最新发表的一篇文章中，一名刚刚就职的戈尔公司员工描述道：她对于谁做了什么，根本没有清晰的认识；公司也没有委派给她正式老板。这一切都让她感到很惊奇，尤其是她以前来自一家传统方式经营的公司。在公司，她不停地追问自己的老板是谁，直到她的导师（那个将她介绍进公司的人）告诉她：“请停止使用‘老板’这个词。”

　　 戈尔公司很可能拥有世界上最扁平的组织架构。在公司里，共享领导力和自我领导力是影响力的主要原则。戈尔公司也有委任的领导者，但是这些具有超级领导力的领导者允许并鼓励组织成员们进行自我领导，通过直接去找任何他们认为对自己新项目有帮助的人，或者和他们组成团队，开发新的产品点子，而不需要经过一系列复杂的管理链。根据不同的发展阶段和共享领导力的需要，这些同事展示其专门知识、能力和经验，以促进业务目标实现，从而自然成为团队的领导者。公司没有传统的结构层级，所有的同事都被公平对待，都被当作是能够为公司打造一个更美好的未来的知识工作者。在对社会负责任的

　　 重装操作系统后还需要安装各种各样的软件程序  ，虽然现在有的安全软件自带有软件管理的功能模块  ，但是并不代表其中的软件程序都符合用户的需要  。比如有些用户喜欢体验新功能  ，所以常常选择官方的测试版  ，而有些软件程序可能根本就没有  。因此在这时用户只能自力更生  ，创造一个属于自己的软件安装器  。

　　 创建软件安装的分类

　　 先下载Softprep软件安装管理器的压缩包  ，解压以后用文本编辑器打开其中的配置文件  ，接下来就可以根据自己的要求来对安装管理器进行打造  。先在Config区域中找到TitleText这个参数 ，在后面输入一段关于这个安装管理器的说明文字  ，比如电脑报读者DIY软件安装管理器  。以后再打开这款安装管理器后  ，在软件标题上就会显示出用户DIY的文字信息 。

　　 使用过安全软件中的软件管理功能模块的用户都知道 ，它们会将不同的软件进行分类设置  ，这样就能方便用户查询和安装 。而用户接下来也要进行类似的设置 ，先找到Type这个区域  ，按照自己的要求在每一行输入一个软件类别的名称  ，比如Sort1=系统辅助Sort2=媒体播放Sort3=图形图像等  。

　　 详细设置安装包信息

　　 每一个软件类别设置完成以后 ，就需要用户往该类别中添加自己常用软件程序的信息  。比如在系统辅助类别中  ，用户打算添加 WinRar和百度拼音输入法  ，则先将两个软件程序的安装包  ，下载并复制到Softprep的Software子文件夹里  。接着找到配置文件中的系统辅助.List这个区域  ，同样按照每一行输入一个软件名称的方式进行设置  ，比如List1=WinRAR、List2=百度拼音输入法等 。

　　 在系统辅助.List的下方  ，用户需要详细设置每一个软件安装包的信息  。先在这个区域的名称上输入WinRAR ，接下来分别在AutoInstall和ManualInstall参数的后面  ，分别输入SoftwareWinRAR.exe /S和SoftwareWinRAR.exe  。接下来将整个区域的内容复制并粘贴到下方  ，然后将名字修改为百度拼音输入法  ，以及对应的百度拼音安装包名称  。按照类似的操作  ，用户可以设置更多的软件安装包信息  ，最后点击保存按钮就完成了相关的设置  。

　　 批量安装所选择的软件

　　 以后当用户要进行软件批量安装的时候  ，首先运行Softprep文件夹中的可执行文件  。在弹出的窗口列表中勾选上要进行批量安装的软件名称  ，再点击下面手动安装按钮旁边的三角形  ，选择自动安装并点击它  ，就可以一次性批量安装所选择的所有软件程序  。而且用户还可以将Softprep文件夹放到U盘里 ，这样随时随地都可以安装自己喜欢和常用的软件程序  。

　　 很多人的PC七八年没重新安装系统了  ，导致PC运行速度越来越慢  ，主要原因就怕安装系统后再安装应用软件 ，动则几十款软件需要重新安装 ，想想头大  ，试试软件安装管理器吧 ，也许能为你解忧  ！

　　    

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