调查显示，77%的人在员工会议上讲笑话打破僵局；52%的人认为幽默有助于他们的业务；50%的人认为企业应该考虑聘请幽默顾问来帮助员工放松；39%的人提倡在员工中大笑。
从管理的角度来看，幽默感作为领导者的一种人格魅力，可以激励下属在适当使用时在愉快的氛围中工作，调动工作热情，提高工作效率。
随着科学技术的发展和社会竞争的加剧，各行各业的员工随时都面临着被淘汰的压力，管理员工的情绪已成为社会和企业需要关注的问题。如何保持下属的工作热情和士气，激发他们的创造力和突破束缚的思维比任何时候都更重要。
有人曾经说过：拥有智慧、诚实和力量是好的，但你今天需要的是魅力。因此，幽默可以帮助你推动他们在与下属的沟通中发挥个人能力。
培养领导力，用幽默的方式减轻工作压力，避免负面情绪造成的不利影响。生活是心理学和传统文化的基本规律。
作为领导者，如果你比普通员工承受更大的工作压力，你必须对组织的正常运作和组织中每个成员的工作负责。如果你承担着沉重的责任，你自然会在不同的环境中与不同的人沟通。当然，你不可避免地会遇到一些麻烦。当你不开心的时候，你会有更多的心理压力。在这个时候，你需要有一个良好的态度，用自嘲的方式调整自己，用一种轻松的态度来应对。
一位体态丰满的美国女政治家在竞选演讲中自嘲：有一次我穿着白色泳衣在海里游泳，引来了一个国家的轰炸机。他们认为他们发现了美国军舰。结果，在笑声中，选民们并不关心她的肥胖，这使她在竞选中处于优势。
可见看出，幽默可以放松紧张的气氛，使劣势成为优势。
延伸阅读
虽然幽默是一种创造性的沟通技巧，但它不是一种可以随时随地应用的通用法则。在工作和生活中，当我们想用幽默来打破沟通的僵局时，我们应该学会根据沟通的对象、瞬间的气氛和当时的环境来适应。当然，幽默效应也需要一些技巧。
幽默需要合适的时间。在不合适的时间，一个看似轻松幽默的笑话会伤害别人。例如，在一次正式的会议上，当你的下属发言时，你突然说了一句有趣的话。也许每个人都被你的幽默所逗乐，但发言的下属可能已经受到了心理上的伤害。他会认为你不尊重他，或者故意取笑他，或者对他的演讲不感兴趣。
幽默也应该优雅和精致。作为一名领导者，在下属面前避免粗俗和轻浮，更不用说在正式场合表现出尴尬和不雅了，否则他们的公众形象就会被破坏。如果当时没有条件，也没有必要强迫幽默，否则就会让彼此陷入更尴尬的境地。
批评下属也应该有限度-超限效应
今议防堵者，莫不说：御诸内河不若御诸海口；御诸海口不若御诸外洋。不知这适得其反。
-魏源筹海·议守上》
【导读】
马克·吐温曾经听过牧师的演讲。起初，他觉得牧师说得很好，打算捐款；10分钟后，牧师还没说完。他不耐烦了，决定只捐一些零钱；10分钟后，牧师还没说完，他决定不捐。当牧师最终结束演讲并开始筹款时，马克太生气了·吐温不仅分文未捐，还从盘子里拿了2元钱。
这种刺激过多、过强或作用时间过长导致对方心理烦躁或逆反的现象，是心理学上的超限效应。
在这里，超限效应反映了演讲者在表达时不注意方式和方法，没有很好地把握程度，没有同理心对方的感受，而是完全以自我为中心。
【领导力修炼】
在培养领导力和批评下属时，我们必须有针对性，而不是无缘无故地批评他们。当下属不按要求完成工作，或者他的工作不合逻辑、不可理解时，领导的反应方式不同，结果也不同。
作为一名领导者，如果他只是要求他在没有任何指导和帮助的情况下返工，他的下属既不知道自己错在哪里，也不知道自己在情感上受到了打击。可以想象，从那时起，下属就不可能满足要求。
成功的领导者应该明白，当他们批评下属时，最根本的目的是消除过失，保护个人，即纠正员工的不当行为，避免攻击他的人格缺陷和个人价值。因此，有效批评的第一个原则是指责行为，尊重个人。因此，在批评下属时，首先要了解下属的问题，严肃批评他，然后给予指导，以便用一半的努力得到两倍的结果。
培养领导力，批评下属要把握好度，千万不要适得其反。
德谟克利特说:过度的时候，最合适的东西会变成最不合适的东西。这其实告诉我们一个哲学，就是做任何事情都要注意把握度，适度就成，过度或者不如。
在一家制造企业，在每次生产会议上，厂长都会敲生产看板，指责下面的一群干部：为什么优秀率不符合标准？为什么工作订单没有结案？为什么这么多员工非法操作？为什么车间环境这么脏？你能做吗？如果你做不到，就离开。等等，这样的问题是无穷无尽的。下面的员工都垂下头，不知道在哪里徘徊。他们对这种批评早已产生了免疫力
是今年上半年最受关注的DIY硬件 \b\u0005 ，十代酷睿终于发布了 \b，随之而来的是新酷睿的御用车Z490主板 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。
十代酷睿的最高规格是10核20线\b，睿频5.3GHz \b\u0005 ，但工艺和结构没有改变 \b，显然，这一代酷睿是吃电的怪物 \b\u0005所以各家各户Z490主板的供电肯定会增强 \b\u0005 ，今天我就给大家开箱御三家的顶级Z490主板 \b，分别是华硕的ROG M12E、技嘉的Z490 AORUS XTREME还有微星的MEG Z490 ACE \b，让我们看看每个制造商在新主板上玩了什么模式 \b\u0005 。
开箱图文流程
先开箱的是技嘉Z490 AORUS XTREME大雕 \b\u0005 。
主板采用16相电源 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，因为我们还没有评估主板电源烤箱的温度 \b\u0005 ，这里先不拆 \b\u0005 ，怕影响测试结果 \b\u0005 。但是小边有理由猜测主板是用的X570 AORUS XTREME同样的英飞凌供电方案 \b\u0005 ，16相直出电源 \b\u0005 ，还是很夸张的 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。
新的LGA 1200接口 \b\u0005 ，没错 \b\u0005 ，牙膏厂换接口 \b。
主板USB所有供电等接口均采用侧面布置 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，这仍然更方便接线 \b\u0005 ，
背面还有两个雷电3接口 \b，带宽有40Gbps \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。
网络 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，这代高端的Z490所有主板都淘汰了千兆网卡 \b，换成了新的Intel 2.5G网卡带宽翻了2.5倍 \b，另一种是第三方芯片的万兆网卡 \b，无线网卡也升级到Wi-Fi 6 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。
有趣的是，主板与第三方桥接PCIe 4.0 外部时钟发生器\u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，第一个是可以的M.2接口和第一条PCIe X16插槽切换成PCIe 4.0模式 \b\u0005 ，具体的优缺点必须通过测量来清楚 \b\u0005 。
整个主板一体感很强\b\u0005 前后有大面积装甲覆盖 \b\u0005 。
大雕先过 \b，让我们来看看微星MEG Z490 ACE \b。
MEG Z490 ACE是微星的次旗舰 \b\u0005 ，延续了MEG X570 ACE黑金配色设计语言 \b\u0005 ，个人还是很喜欢的 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，但是主板的供电比较MEG X570 ACE强多了 \b\u0005 ，X570是12 2相供电 \b\u0005 ，主板的粗略数量也有17个输出电感 \b\u0005 目测为14 2相 \b\u0005 。
网络主板支持Wi-Fi 6,\b，千兆网卡和有线网卡2.5G网卡 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。
背板没有雷电3接口\b\u0005 ，但有个带宽为20Gbps的USB 3.2 Gen2x2接口 \b\u0005 。
最后，我们来看看压轴。ROG M12E \b\u0005 ，华硕本代Z490旗舰主板 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。
主板外观设计Zenith Extreme Alpha挺像 \b，然而，南桥被黑镜而不是银镜所取代，供电和散热的规格相对夸张 \b\u0005 ，粗略的16个输出电感 \b\u0005 ，也有可能是16相电源 \b\u0005 散热器也被三面包围。CPU插槽 \b\u0005 。
四个内存插槽旁边是华硕独家的DIMM.2插槽 \b\u0005 ，可以链接两个满速NVMe SSD \b，下面是一个OLED显示屏 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，花里胡哨 \b。
网络 \b\u0005 ，Wi-FI 6、万兆网卡和2.5G和技嘉一样 \b\u0005 ，背部USB接口没有雷电3 \b\u0005 ，只有一个USB 3.2 Gen2X2接口 \b\u0005 。
\b\u0005 \b\u0005 \b\u0005 \b\u0005
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