员工小王，小王很生气，回家和妻子吵架；妻子感到生气，只是儿子回家晚了，啪，她打了儿子一巴掌；儿子捂住脸，看到他的猫，给了它一只残忍的脚；猫冲到外面的街上，在街上遇到了一辆车，司机为了避开猫，旁边的孩子滚死了。这就是心理学上踢猫效应的起源。
踢猫效应告诉人们，消极情绪的不适当发泄会驱使当事人选择向下属或无法反击的弱者发泄，这种发泄通常会沿着由等级和强度组成的社会关系链传递，从金字塔尖扩散到底层，无处发泄的底层弱者将成为最终的受害者。猫是最弱的群体，也是最生气的群体。
【领导力修炼】
领导者首先要领导自己，只有领导好自己，才有可能更好地领导别人。领导力的修炼本质上是自我管理的修炼，其中情绪的管理是最重要的一环。
善于控制情绪，要把握两个重点：一是找到合理的发泄消极情绪的方法，避免消极情绪的踢猫效应和位置放大器效应；二是科学运用情绪管理，激发下属潜能，提高绩效。让我们来看看下面的例子，将给我们一些有益的启示。
[故事1]一天，陆军部长斯坦顿来到林肯，愤怒地对他说，一个少将用侮辱性的话指责他偏袒一些人。林肯建议斯坦顿写一封尖锐的信来回应那个家伙。
林肯说：你可以狠狠地骂他一顿。
斯坦顿立即给总统写了一封措辞强烈的信。
顺便说一句，顺便说一句。林肯高声叫好，这就是我想要的。！好好训练他，真的写完了，斯坦顿！”
然而，当斯坦顿把信叠在信封里时，林肯却拦住他，问：你干什么？
寄出去。斯坦顿有点困惑。
别胡说八道。林肯大声说：这封信不能寄出去。把它扔进炉子里。我生气时写的所有信都是这样处理的。这封信写得很好。当你写它的时候，你已经松了一口气。现在你感觉好多了。请把它烧掉，写第二封信。
林肯解决消极情绪的方法看似简单，但却非常有效。当然，我们不必按照葫芦画瓢。通过这种方法，我们可以找到适合自己的方法，因为适合自己的才是最好的。
[故事2]美国成功企业Home Depot公司提出了一种非常独特的就业策略，即聘用的经营管理人员，如一年内不制造麻烦‘合理情绪’，该公司的副总裁斯蒂夫将被解雇。·麦塞纳认为，如果雇佣的员工不制造一些合理的情绪，这意味着这个人没有创造力，更不用说竞争力了。一个平庸、保守、安全的人是不可能取得成就的。最重要的是，一个没有制造麻烦情绪的人在竞争中失去的机会比他抓住的机会要多得多，这将无法估量企业可能造成的损失。这种鼓励情绪化工作的就业策略不仅显示了公司领导敢于承担责任的思想，而且也增加了员工的工作信心。Home Depot不仅利润增长，员工权益在同一行业处于领先地位，而且士气也成为公司取得良好业绩的动力。
聪明的领导者可以认识到，情绪管理的科学运用可以激发下属的潜能，从而激发他们的主动性、热情和创造力。
延伸阅读
这篇文章中的情绪不仅是心理上的情绪，也是管理上的情绪。对于组织管理来说，情绪的收集或放置是双向的，无论是向好的方向引导，还是只是发泄自己的负面情绪，结果都大不相同。控制情绪不仅要控制消极的不良情绪，还要发挥积极情绪的积极引导作用。因此，作为一个领导者，情绪升华到个人、组织甚至社会的高度是一个明智的选择。
用自信感染下属-杜根定律
只有信之不疑，才能开花结果。
匿名
【导读】
有一个人经常出差，总是买不到票。但无论是长途的还是短途的，无论车有多拥挤，他总能找到座位。他的方法实际上很简单，是相信一定有空闲的位置，耐心地找到过去。这种方法听起来不聪明，但很有效。每次，他都准备从第一节车到最后一节车，但每次他不需要走到最后，他都会找到空间。他说，这是因为很少有乘客像他一样坚持找座位。他经常在车厢里有几个座位，个座位，而在其他车厢的过道和车厢的接头，人满为患。
自信、执着、有远见、勤奋实践，会让你永远持有人生旅程的票。这恰恰证实了美国足球联合会前主席D.杜根的一句话:强者不一定是赢家，胜利迟早属于自信的人。这是心理学上的杜根定律。
【领导力修炼】
自信是味着一个人应该足够相信自己，有足够的能力胜任自己的任务。如果我们不相信自己，为什么别人相信我们？
作为领导者，我们必须用信心感染下属。如果领导者没有信心，团队就会士气低落，下属就会不知所措。
要培养领导能力，我们必须克服自卑情结，增强信心。心理学家发现，一些领导者的信心往往会影响他们的表现。自信的领导者将在工作中设定相对较高的目标，并激发团队的信心和潜力来实现它。
俄罗斯著名戏剧家斯坦尼斯拉夫斯基有一次在排练戏剧时，女主角突然因为某种原因无法出演。斯坦尼斯拉夫斯基别无选择，只能叫他
有的企业做竞价推广每天的收益蒸蒸日上 \b\u0005 还有一些企业在做竞价推广的时候发现烧钱没有效果\b\u0005 ，日常转型使招标专员怀疑自己的能力 \b\u0005 ，到底是什么原因使它失效了？我们该怎么办才能提高效果？让小编分析一下 \b\u0005 ，其实效果不好的原因有很多 \b\u0005 ，关键词差，咨询不好，跳出率高，成本高，转化率特别低，恶意点击严重等。\b\u0005 。其实效果差的原因还有很多。\b\u0005 ，这里就不一一举例了。\b\u0005 。那么分析原因后如何解决呢？学习这七项技能 \b\u0005 ，让你的转化效果直接翻倍 \b\u0005 。
1.合理设置预算
想要以最小的预算达到最佳的推广效果 \b，那么在渠道选择上就要聚焦 \b\u0005 ，不能广泛投放 \b\u0005 \b\u0005 能花多少就花多少 \b，在策略上，你可以选择低价和广泛的策略 \b\u0005 ，利用通用词的大量和低出价获得人群 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。
确定谁是要转化的人；明确需求和产品 \b，明确预算 \b\u0005 ，确定你使用什么策略 \b。
2.关键词选择
关键词匹配的原则是高价准确 \b\u0005 ，低价广泛 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。选择关键词极其重要 \b，既要符合产品推广的特点 \b\u0005 ，也符合网民的搜索习惯 \b\u0005 ，还要分析竞争对手关键词的竞争程度 \b\u0005 。另外，在写关键词和产品匹配的基础上，要拓词 \b，一般有四种方法：
1.百度下拉框拓词
2.关键字规划师
3.百度指数
4.搜索词报告
投标的最终目的是转化 \b\u0005 。给某个词提价或降价时 \b\u0005 ，不妨先思考下如此操作是否能给账户带来效果?
3.创意描述
创意的主要目的是吸引用户点击 \b，因此，我们的创意应该突出我们产品或服务的特点 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，我们公司比别人好的地方 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。创意关键词要突出与产品的联系 \b\u0005 。此外，创意文案越详细越好 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。不要写一些容易质疑的句子 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，努力让用户一眼就能理解 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。
4.排名和流量分布
应划分行业词、品牌词和核心词\u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006， 根据用户需求和统计数据效果制定 \b\u0005 不要总是把高流量搜索词放在第一位\b\u0005 ，这可能适得其反 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，也可能是恶意点击 \b。
5.选择期的选择
刚开始建议全天设置足够的预算投资 \b\u0005 ，然后对投放时间进行准确的数据分析\b，控制流量高效果差的时间段可选择不投放 \b\u0005 。点击率高、转化率高的时间段 \b\u0005 ，可选择投放 \b\u0005 。
同时使用分时出价工具 投放经验\b，选择点击转换更高、更有价值的时间来设置相应的出价 \b。
6.数据统计
数据分析可以让我们找到更好的关键词 \b\u0005 关键词的重要性是通过每个关键词排名位置带来的流量来确定的\b。
根据每个用户访问的登陆页面的受欢迎程度，及时调整网站结构，提高网站质量 \b。
最能反映工作程度的竞价推广是数据分析 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，只有做好数据分析 \b\u0005 ，为了更清楚地看到优缺点 \b，使转化更高 \b\u0005 。
原创作者/公众号：赵阳
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