亨利的繁荣被视为创新的典型案例·福特有天才创造力：每个人都应该有一辆汽车的理想，这种追求驱动了一个高效的项目。可以看出，现代经济体的繁荣不仅关注效率，而且有更深层次的创新追求，这源于公众，为公众服务。因此，菲尔普斯在书中特别强调了草根创业的观点。
在中国各地，无数的创业团队为自己的梦想而奋斗。他们每天都产生巨大的能量。这是一个奇迹不断诞生的时代，每个人都能实现自己的梦想。
第3章组织新属性
我们遇到了敌人，那就是我们自己。
引用1970年第一个地球日的海报
巴纳德告诉我们，组织是基于合作的，而合作是基于个人生存的需要。巴纳德关于合作体系的概念解释了组织目标处于核心地位的理念，并表明了组织的属性，即个人目标与组织目标的一致性。
管理界几乎一致认为，到目前为止，很少有人能超越巴纳德关于组织理论的讨论。西方管理界称他为现代管理理论的创始人。我也从巴纳德处理组织的属性。然而，互联网的出现导致了个人能力的变化。相反，组织存在是因为组织需要实现其无法单独实现的目标。
简单一点说，互联网出现之前，个体要实现个体目标一定要依附于组织；互联网出现之后，组织要实现组织目标一定要依附于个体。
这种表达并不一定完全正确，但它确实想表明组织属性在互联网时代发生了根本性的变化。这种根本性的变化使组织具有新的属性：平台、开放、协调和幸福。
平台性
明茨伯格清楚地确定，管理是控制、行动、处理、思考、领导、决策和更多。管理不是这些角色的简单组合，而是它们的整合。现在，也许经理的角色没有改变，但他们更关心参与决策、对称的信息交流和互动的人际关系。
因此，平台属性对于今天的组织来说非常重要。组织的平台属性表现为信息共享和责任固化。
信息共享
我是首席执行官。最让我印象深刻的是，我的同事希望直接与我沟通，而不是通过正式的组织渠道获取信息。当我和年轻人在一起时，他们会有强烈的表达欲望。在他们看来，这种直接面对面的沟通不仅可以展示他们的才能，还可以明确公司的战略和方向。
按照原有的组织管理习惯，是按照层级以及组织信息传播的方式进行沟通，而今天成员要求打破组织的壁垒，要求彼此之间有机会“保持接触”，要求能够直接对话。
许多公司设计了一个开放的办公空间，一些公司也会开设所有的会议，只要成员需要，他们就可以参加会议，这样的安排，让每个人都充满激情。因为信息对称本身也是激励本身，人们会因为信息对称而感到安全和信任，所以它也可以激发每个人的热情。
在一个组织中，人们总是关注信任关系的建立，建立信任关系的感知是否能获得对称的信息，是否能建立平等、友好的沟通氛围和组织形式。我一直欣赏那些拥有密切合作关系的团队，不是因为团队成员之间的一致性，而是因为团队成员可以诚实地交换信息。这种交换本身带来了相互信任，并在个人眼中完成了许多无法完成的任务。
固化责任
一个好的公司肯定会规划员工的职业管理。20世纪50年代传统的组织者对成功有明确的定义，甚至可以简单地认为是获得组织认可，承担更高的责任和更高的职位。
今天，人们对职业成功的理解已经完全改变了。许多人甚至认为，自由控制自己的时间是职业成功的象征。人们不再认为上升是成功的象征，而个性化和多样化的发展是成功的象征。
职业管理的核心是关注个人，所以它也是解决与个人关系的一种方式。在传统的组织中，这项工作通常被认为是组织的职能，由经理承担，企业将设置一个指导来完成这一功能。互联网改变了个人和组织之间的关系，个人和组织之间的力量比较，以及指导者和被指导者之间的力量比较。
今天的组织更像蜂巢，CEO只是一个象征性的存在，就像蜂巢里的蜂王一样。每个成员都高度自主，承担自己的责任。组织甚至不再能够定义核心员工。每个成员都需要在自己的岗位上发挥关键作用。
张瑞敏在海尔提倡新的组织管理理念：企业没有边界，管理没有领导，供应链没有规模，员工独立经营。所有这些都是为了让个人和组织结合起来，以满足互联网的组织管理要求。华为提倡让那些听到炮火的人做出决定；小米技术提出的合作伙伴组织，扁平化管理KPI驱动，提倡员工的独立责任驱动。美的集团率先在家电行业推出合作伙伴制度，帮助美的具有扁平、高效、简化的小公司特点，具有奋斗、奉献、执行力强的初创公司特点，具有开放、进取、激情、职业冲动的新公司特点。
对华为管理特点有一个描述，我觉得很生动:流程固化，人员云化
在大多数人的固有印象中 \b\u0005 游戏本一直是傻大黑粗的人设 \b\u0005 然而，随着显卡能耗比的提高\b，这个直接影响笔记本外观形态的重要硬件开始走向高能低耗的发展方向 \b，比如英伟达推出的轻薄游戏本搭载Max-Q设计的显卡是口碑选择 \b，我们今天要评估的产品是微星旗下的轻薄游戏系列GS新品mdash;mdash;绝影2 GS66 \b\u0005 。
作为游戏本 \b，微星绝影2 GS66搭载可支持实时光跟踪GeForce RTX2080 SUPER（Max-Q设计)显卡 \b\u0005 ，最新十代酷睿，i9-10980HK的处理器 \b\u0005 ，内存为32GB?DDR4-2666双通道内存 \b，2TB SSD海量存储 \b\u0005 ，同时配备15.6英寸FHD IPS等级屏幕 \b\u0005 刷新率达到3000Hz \b\u0005 ，这是历史上刷新率最高的游戏本 \b，可以提供非常优秀的游戏画面 \b\u0005 。
另外 \b\u0005 ，微星绝影2 GS66还有着Cooler Boost Trinity 超级散热系统 \b\u0005 。看名字就能大致了解整体性能水平 \b，玩大作绝对是压力 \b，先用鲁大师简单测试 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。
微星绝影2 GS66在鲁大师综合性能跑分中获得51W的高分 \b，不禁让人好奇这么高分玩游戏是什么样的体验 \b。
▲配置表格
▲游戏跑分
▲基准跑分
话不多说 \b，直接上游戏测试吧
1.古墓丽影:暗影
画质设置:
分辨率:1920*1080
刷新率：60Hz
整体图像质量：最高
《古墓丽影:暗影》是2018年底新出的单人动作剧情游戏 \b，图形是官方推荐配置GTX 1060 6GB或者AMD Radeon RX 480 \b，8GB显卡 \b，Intel Core i7-4770K上述处理器 \b。对于普通游戏来说，配置要求可以说是比较严格的 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，但对于微星绝影2 GS66来说 \b\u0005 实力碾压不在话下 \b\u0005 。
▲光影效果极佳
在GeForce RTX2080 SUPERMax-Q的加持下 \b\u0005 ，围着劳拉转一圈镜头 \b\u0005 ，我们可以看到劳拉衣服的材质和图片中为提高真实性提供的动态光影表达得非常准确 \b\u0005 。与此同时，游戏中也使用了大量贴近现实世界的材料和建模 \b\u0005 锯齿边缘很难看到 \b\u0005 ，画质优异 \b\u0005 。
开启DX12 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，运行内置性能测试 \b，平均92帧的最终结果 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，操作相当顺畅 \b。
2.绝地求生
绝地求生不需要介绍太多\b，它一推出，就烂游戏优化著称 \b，新时代的显卡杀手 \b\u0005 ，但是在GeForce RTX 2080 SUPERMax-Q面前 \b\u0005即使调到最高画质 ，\b，还能轻松应对各种复杂场景 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。当然，真正的吃鸡高手可能不会把这个游戏变成这样的画质 \b，但是为了窥探微星绝影2 GS66极限性能 \b\u0005 还是选择把画质选项拉满 \b\u0005 ！
画质设置:
分辨率:1920*1080
刷新率：无限
整体图像质量：最高
先说说这个空降过程。\b，因为游戏地图太大了 \b\u0005 着陆过程中应不断阅读地图数据 \b，显卡不给力会使这个过程非常卡顿 \b\u0005 ，很辛苦\b\u0005 。微星绝影2 GS显卡66有多厉害 \b\u0005 ，降落过程中的帧率甚至高到151FPS \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，我问你香不香 \b。
当人物落地时， \b，场景的光影和贴图细节越来越多\u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，游戏帧数保持在110FPS以上 \b\u0005 游戏画面流畅，无卡顿 \b。
3.《孤岛惊魂:新曙光》
画质设置:
分辨率:1920*1080
刷新率：无限
整体图像质量：最高
育碧制作发行的 FPS射击游戏 \b，同样是一款3A大作 \b，核弹轰炸后的蒙大拿州废土 游戏风格\b\u0005 ，画面场景豪华富丽 \b\u0005 ，对计算机配置的需求仍然很高\b\u0005 。
\b\u0005 \b \b\u0005 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006
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本文标题：绝影2GS66游戏本评价：RTXSUPER 300Hz刷新率 地址：/yuqingchuli/2022/0117/2577.html
