指标考核制度来实现，通过创新指标的完成情况来指导组织成员职位的升降、工资奖金的分配、福利待遇的享受等。
制度创新是创新的基础。没有制度创新，就没有核心竞争力。因此，应不断创新组织的规章制度，确保组织的核心竞争力，使组织健康有序发展，防止邯郸学习。
延伸阅读
布克定理启发我们，在管理过程中，不要邯郸学步，不断创新实践。
其实并不是否定模仿行为，而是强调模仿要保持自己的特点，适应自己的实际发展。
模仿在动物中也很常见。许多鸟类可以模仿声音和语言，如鹦鹉、乌鸦、星鸟、园丁鸟和钢琴鸟；还有鸡啄米。一般来说，鸡会模仿母鸡的行为。这些模仿是无意识的行为。他们不会考虑为什么要这样做。当然，他们不会创新。
然而，虽然人类的模仿行为也分为无意识和有意识两种，但在管理过程中可以使用，是一种有意识的行为，应该进行行为筛选，不能机械地复制硬套，必须结合实践进行创新。
因为适合别人的东西不一定适合你自己。其他人的成功经验应该从中学习，但前提是你必须知道哪些适合你，哪些不适合你，甚至阻碍你的发展。
严惩违反制度的员工-热炉法则
赏善而不罚恶，则乱；惩恶而不赏善，也乱。
-元结《辩惑》
【导读】
热炉效应，又称惩罚规则，是指一个组织必须有规章制度。当有人违反规章制度时，必须受到惩罚，因为惩罚与触摸热炉有许多相似之处。
孙武以武术求见吴王合鲁。合鲁说：我已经读过你的工作了。我希望你能练习一下。孙武同意后，合鲁要求孙武扮演宫女。随后，宫中选出188名美女，分为两队。吴王的两个宠物姬分别担任队长。孙武反复向他们解释演习要求后，用鼓声指挥他们向右，宫女们笑了。孙武说，规定不明确，命令不明确是将军的错。因此，他多次解释，然后用鼓声指挥他们向左，宫女们又笑了。孙武说，命令已经解释了很多次，这是队长的错。于是他命令斩首左右两队队长，吴王的宠物姬为自己的行为付出了代价。
孙武治军的故事，就是“热炉法则”的鲜活例证，谁触犯制度，谁就要受到惩罚。
【领导力修炼】
任何组织都有自己的规章制度，指导组织成员的行为准则，作为组织成员，他们应该遵守，而不是违反它。惩罚本身就是一惩罚也是对制度的遵守。
奖惩显然是治理国家和军队的重要原则。让我们看看一个古老的故事。西负羁是东周时期的曹国人。他救了晋文公的命，是晋文公的救命恩人。晋文公攻占曹国时，感受到了西负羁救命的恩情，于是下令军队不要入侵西负羁的家。如果有违反规定的人，他将被判处死刑。将军魏平和英杰不服从命令，带领军队包围了西负羁的家，放火了。魏平爬上屋顶，想把西负羁拖出来杀死他。没想到，梁木塌了，正好把魏平压在下面。幸运的是，英杰及时赶到救了他。晋文公知道后，决定按命令处罚。大臣赵衰向晋文公请求：他们都为国君做出了巨大贡献。不幸的是，他们被杀了。让他们犯罪并做出贡献！晋文公说：工作是一回事，过去是另一回事。为了使士兵服从命令，奖惩必须明确。于是下令改革魏平的官职，再次处决英杰。从那以后，晋军知道晋文公有明确的奖惩，不敢再违反命令。
热炉法则的初衷是惩罚违反制度的员工，但作为领导者，我们应该对此有更深入的了解。无论是古代圣人的工作，还是在实践中，奖励和惩罚，所以我们不能把奖励和惩罚分开。奖励和惩罚是一个问题的两个方面，相互补充，相互补充。一方面，及时和适当的奖励可以发挥积极、鼓励和鼓励下属的作用；另一方面，必要的惩罚可以发挥纠正、禁止和威慑的作用。但它需要相互补充才能相信下属，并将两者分开，奖励善，不惩罚恶，惩罚恶，不奖励善。只注意奖励，无限鼓励贪婪；只注意惩罚，只能让下属害怕，最终适得其反。古代和现代著名的政治家主张，管理者应该同时奖励和惩罚，同时尊重和协调。虽然这篇文章只是从惩罚的角度来看，但读者不能只强调惩罚的方面，应该考虑到两者，这是惩罚，这是对员工的优越心理的惩罚。
热炉法则强调惩罚的作用，惩罚本身就是一种负面的强化手段，肯定会对处罚对象造成一定程度的伤害，但可以有效地防止和纠正损害整体利益的行为，保护大多数员工的主动性和热情。作为领导者，我们必须明白，惩罚的目的是使员工行为谨慎，惩罚制度合理，惩罚的实施应公平无私，惩罚方法因人而异，以获得惩罚的效果。
处罚制度应当合理。员工违反制度的，如果从出发点考虑，违反制度的收入利益大于处罚，无论是物质利益还是精神利益。例如，我们工作迟到是因为你认为睡觉比扣除钱更有价值。如果扣除金额继续上升，迟到现象肯定会大大减少。当然，这只是理论上的，毕竟，扣除金额的增加会导致公众愤怒。基于这一考虑，制定的制度应合理合法，不仅可以达到禁止令的目的，而且可以增强领导的威严，促进管理工作的顺利进行。
处罚的执行要公正无私
1.首先，让我们简单谈谈东小店是什么
东小店是京东在10月25日推出的一个新的社交电商平台 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，微信小程序 \b\u0005 ，由京东100%控股 \b\u0005 ，所有产品都是京东的 \b\u0005 ，京东负责售后\u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，主要通过社交方式切入电商渠道 \b，给折扣者更多便宜的产品
这是100%京东出品 \b\u0005 ，相信很多人都加过优惠券群 \b，现在京东有了自己的优惠券平台 \b\u0005 ，这种优惠和产品保证肯定会让很多小平台感到危机\b\u0005 。以前做微信生意的朋友也在逐渐转向这棵大树 \b，因为他们的眼睛很敏锐 \b。
2.优惠券从哪里来，为什么优惠 \b\u0005 ？
因为京东和商家都有推广的需求 \b，特别是当新产品需要影响销售和品牌推广时\b，商家不能直接降价 \b，所以会给一些人提供一些隐藏的优惠券来推广 \b\u0005 这部分费用比直通车和广告更优惠\b\u0005 ，效果更好\u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。
3.如何入驻开店 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，自购省分享赚钱
东店采用会员邀请制的方式 \b\u0005 在登录之前，每个新用户都必须填写邀请码\b\u0005 ，邀请码：efe5lo 微信直接搜索东小店小程序就能找到 \b。复制前面的代码可以注册到 \b\u0005 。
可以自己购买和分享内容 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，一些隐藏的内部优惠券内部优惠券 \b\u0005 。
4.东店的运营模式 \b\u0005 ？
东小店主要通过建群来推广产品 \b\u0005 ，通过微信群作为销售的大本营 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。为什么用户不讨厌这个群体 \b\u0005 ？因为这个群体为用户提供了价值：京东优惠产品 \b\u0005 比用户直接在JD.COM购买更划算\b\u0005 \b，并将群位顶 \b\u0005 ，以优质的服务获取用户的信任 \b\u0005 。
一方面， 好的项目是 \b，排水、裂变、团队建设都很重要\b，缺一不可 \b\u0005 。在选择项目时，我希望你 \b\u0005 ，同时跟随团队 \b\u0005 ，事半功倍 \b，否则也是白搭 \b\u0005 。
东店优势：
1、京东全资 \b\u0005 ，100%占股 \b\u0005 ，集团战略布局 \b\u0005 ，京东社交电商平台航母 \b\u0005 ，JD.COM销\b。
2.腾讯是京东最大的股东\u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，威信11亿用户 \b，用户市场很大
3.直接在微信京东商城交易 \b\u0005 ，转化率极高\b\u0005 ，无需跳转
4.购物不需要单独下载app \b\u0005 ，心扫码一键直接登录
5.京东4亿用户 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，中高端人群 \b，消费能力强
6、京东社交电商一片蓝海市场
7.全国网民购物 \b\u0005 ，真正的管道收入 \b\u0005 ，京东正品质 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，深入人心
8\b\u0005 ，合情合法合规
9官方自营盘 \b\u0005 购物和促销佣金更高
10平台公测期 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，时机极好
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