应”。

　　 【延伸阅读】

　　 “合作陷阱效应”强调组织成员间互相推诿，导致组织目标最终不能实现的现象，实质是指合作难以达成。

　　 其实，人与人的合作不是简单的数量相加，其中存在着多种关系。1+1究竟是大于2，还是小于1？在组织工作中，取决于组织成员间的合作有效性。

　　 还是三个和尚喝水的问题，如果各自打小算盘，其结果自然是没有水喝，合力小于“1”。如果合理分工，轮流挑水，其结果就是大家既有新鲜的水喝，又不必天天去挑水，合力自然大于“2”。

　　用优秀的企业文化凝聚人心——凝聚效应

　　 企业文化是企业的灵魂，是凝聚员工共同奋斗的向心力。它就像一个磁场，看不见，摸不着，却可以深刻地感受到。

　　 ——南存辉

　　 【导读】

　　 “凝聚效应”指的是在别的因素保持不变的状态下，企业的凝聚力越大，这个企业的生产效率越高，企业也就越有活力。这一理论是由社会心理学家沙赫特提出的。

　　 沙赫特将被试分成5个组做棋盘实验，在严格控制的条件下检验“群体凝聚力”和“对群体成员的诱导”这两个因素对生产效率的影响。在实验中，以凝聚力和诱导作为实验的自变量，生产效率作为因变量，5个组同时制作棋盘。前16分钟5个组的工作效率基本相同，然后主试提出诱导。

　　 A组：高凝聚力，积极诱导“提高生产量”；

　　 B组：高凝聚力，消极诱导“不要工作太快”；

　　 C组：低凝聚力，积极诱导“提高生产量”；

　　 D组：低凝聚力，消极诱导“不要工作太快”；

　　 E组：对照组，不做任何要求。

　　 实验结果

　　 A组生产效率明显提高；

　　 B组生产效率明显抑制；

　　 C组生产效率有所提高，但是没有A组明显；

　　 D组生产效率有所抑制，但是没有B组明显；

　　 E组生产效率没有什么改变。

　　 由实验结果发现，高凝聚力条件比低凝聚力条件更易受诱导因素的影响，这说明群体凝聚力越高，其成员就越能遵循群体的规范和目标。

　　 【领导力修炼】

　　 由于高凝聚力的团队更容易受诱导因素的影响，因此在团队合作中，一方面要加强团队的凝聚力，另一方面也要注意诱导因素的正反性。只有高凝聚力的团队、正性的诱导才是社会生产发展所需要的。

　　 在现代企业管理中，如何凝聚起一支积极健康的团队？最好的答案就是优秀的企业文化。

　　 修炼领导力，建设优秀的企业文化，要树立以人为本的核心价值观。优秀的企业文化必须基于员工、客户等利益相关者的基本需求。

　　 以员工为本，既要满足员工物质生活需求，还要重视员工的精神文化需求。在市场化的今天，很多人认为以人为本首先要以客户为本，客户的需求至上。其实，企业良性循环的起点是员工，因为员工是价值的创造者。

　　 以客户为本，满足客户需求，就必须明确客户的基本需要和潜在需要。企业产品生产不是拍脑袋决策，想生产什么就生产什么，而是以客户需求为导向的。满足客户需求，不只是要实现产品功能，还要关注产品的附加作用，比如，给客户好的心情、美的感官享受等。

　　 企业的成长发展既要立足于员工和客户，也要重视其他利益相关者，包括合作伙伴、间接利益受众等。

　　 修炼领导力，建设优秀的企业文化，要建立诚实守信的基本经营理念。企业发展的目标是追求利益，而要实现这一目标，就必须确立一套合适的经营理念，包括市场、竞争、效益、创新等方面。

　　 然而企业性质不同、产品不同、形势不同、发展阶段不同，其经营理念自然不尽相同，但是诚实守信始终是一个企业取得发展的基本前提。

　　 有个商人过河时船沉了，于是他大声地呼救，有个渔夫闻声赶来。商人急忙喊：“我是济阳最大的富翁，你若救了我，给你100两金子。”待被救上岸后，商人却不守信诺，只给渔夫10两金子。后来这个富翁又一次在原地翻了船，有人欲救，那个曾被他骗过的渔夫说：“他就是那个不守信用的人！”于是商人淹死了。

　　 一个人若是失信了，就会失去他人的帮助；一个企业若是失信了，就会失败。作为领导者，必须带领全体员工切实贯彻诚实守信的经营理念，把诚实守信作为经营的基本准则，只有这样才能得到顾客的信任，企业才能永续发展。

　　 修炼领导力，建设优秀的企业文化，要追求务实创新的精神。务实就是注重现实，崇尚实干；创新就是立足实践，开拓进取。企业的发展既要务实，也要创新。

　　 “天下大事必作于细，古今事业必成于实”，企业要想不断发展进步，最基本的条件就是务实。作为领导者，绝不能夸夸其谈，工作上一件一件抓落实，一项一项抓成效，建立一支务实奋进的团队。

　　 企业的发展还必须努力进取，积极鼓励员工开拓创新的精神，只有这样企业才能永葆青春。企业发展到一定阶段，其产品的竞争优势就会降低，管理模式就会落后，员工的激情就会低迷，只有不断创新，企业才会有活力。

　　 务实是创新的基础，创新是务实的追求。而务实创新的精神，是企业开拓进取，不断发展的保证。

　　 无论是以人为本的核心价值观，诚实守信的基本经营理念，还是务实创新的精神，其根本目的都是塑造优秀的企业文化，以达到凝聚人心、增强团队

　　 我们应该都明白  ，外链一直是搜索引擎所重点调整的方面 ，具体还是因为这个给我们seo的操作空间实在是太大的  ，而搜索引擎也非常提防seo们故意操纵排名  ，所以算法也是一个接着一个的更新  ，直接导致  ，现在很多人都弄不明白哪些是垃圾外链  ，哪些是优质外链  ，至少这个垃圾外链的范围是大大扩大的  。以下就 是具体对这两种外链的区分：

　　 优质外链和垃圾外链的分解

　　
 

　　 (1)什么是优质外链

　　 百度判断一个外链是否为优质外链的唯一原则：是不是用户或者其他网站的真心推荐  ，并且有用户认可并点击该链接  。

　　 学习SEO  ，一切要以用户着想  。互联网是通过链接为用户服务的  ，而一个链接存在的意义只有一个：供人点击 。

　　 如果一个外链产生了  ，但是从始至终都没有一个人点击过  ，那么这个链接就没有任何存在的意义  。

　　 就好比一个城市开通了地铁 ，但是从来没有一个人去乘坐  ，你觉得这个地铁有什么存在的意义吗 ？

　　 一个地铁越多人乘坐  ，说明这个地铁越重要 。同样的道理  ，一个链接越多人点击 ，这个链接越重要 ！

　　 因此  ，我们在做外链的时候  ，一定要多思考：为什么要在这里放这个外链 ？放在这里是不是真的是在帮助用户  ？用户是不是真的会点击这个链接  ？

　　 （2）什么是垃圾外链

　　 垃圾外链主要是指所指向网站没有推荐意义  ，不是被指向站点故意制造的超链  。包括但不限于：搜索结果页发出的链接、站长服务类网站自动生成的链接、作弊站自动采集时生成的链接等  。对于此类外链 ，98%以上已经被百度识别并且在链接计算中自动过滤 。不过也仅仅是过滤而已  ，通常情况下  ，不会对链接指向网站 产生直接的负面影响  。

　　 总之 ，现在做外链我们还是要细细斟酌了  ，否则弄不好  ，自己忙活了白天也是白忙活  ，尽量要好好思考哪些外链够自然  ，不是垃圾的外链

　　    

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