另一组女工担任突击队，其他女工组织协助她们实现最大产量，依次等待。这样，所有女工都能得到最高的奖励，比任何一组独立作业都要多，即使总是超过标准产量的25%。(令人惊讶的是，公司也以最低的单位成本获得了最大的产出。
另一个可比的是IBM以团队为例，是第二次世界大战的飞机发动机工厂。这个工厂是由工厂组成的4~6一组负责安装气缸头和活塞。由于时间的压力，工程师们没有时间计划每个人工作的所有细节。令他们惊讶的是，每个小组都计划了工作组织、工作步骤和节奏，并设计了团队结构。小组开始互相竞争，看看谁做得最快，不合格的部件数量最少，小组开发的生产标准远高于工业工程师的生产标准。
当工作变得太大、太复杂、太重，个人负担不起时，一群人应该以有组织的团队形式完成工作，而不是机械化地将一群个人联系在一起。一群一起工作的人形成了一个社会团体，除了工作关系外，还建立了人与人之间的关系。当工作组织阻碍或抵制这些组织及其社会需求时，受害者总是工作。
因此，有效组织工作的首要要素是尽量利用群体的力量和社会凝聚力来提高工作绩效，或者至少避免两者之间的冲突。
为了实现这一目标，团队必须有一份工作来完成，也就是说，一群以团队形式工作的人必须整合许多行动后的完整任务，并在生产过程中形成一个特定的阶段，并包含一些技能或判断挑战。
更重要的是，个人必须组建一个真正的团队，目的是一起工作，而不是互相对抗；企业奖励团队和个人努力；团队成员认为他们和周围的合作伙伴属于一个有凝聚力的社会单位，他们为自己感到骄傲，为合作伙伴和团队的表现感到骄傲。在组织工作时，我们应该努力帮助我们自己和整个团队的个人能力和表现，并提高我们的个人和团队的表现。虽然个人行为及其顺序已经通过工作分析提前设置，但也应该从团队的角度来考虑──在安排行动时，团队成员应尽可能满足团队的需要──比如改变位置，把原本为一个人设计的动作改成两个人的作业形式。
即使在汽车装配线上──有效组织的反面──能够从一个家庭作业转变为另一个家庭作业的能力也可以提高绩效和员工满意度。克莱斯勒的实验证明了这一点。20世纪30年代，克莱斯勒进行了一系列的实验，让操作员从一个家庭作业转变为另一个家庭作业。10年后，查尔斯R.沃克在《装配线员工》一书中指出，（As reported in The Man on the Assembly Line (Cambridge,Mass.,Harvard University Press,1952).）在新英格兰的一家新组装厂，专门负责装配线临时补位的机动人员工作满意度高，倦怠度低。同时，有强有力的证据表明，他们的工作表现也很好。
人员安排
但组织人力完成工作也意味着把人放在最适合他的位置。
我们投入了大量的时间和金钱来筛选员工。然而，筛选只是一个消极的过程。通过这个过程，我们淘汰了不合适的候选人。然而，企业需要的不仅仅是可以接受的绩效。企业需要员工充分发挥潜力，取得最佳绩效。员工所需要的不仅仅是一个能够表现出来的职位。他所需要的工作必须能够为他的能力和才能提供最大的发挥空间，并给他最大的机会继续成长和表现出色。IBM工厂领班和员工努力把每个人都放在最合适的位置，IBM高层主管认为这是IBM最有价值的成就之一。
在任何特定的时间内，如何分配员工的工作，把员工放在哪个位置，决定了他是否能成为一名有生产力的员工，也决定了他是否能为企业的经济和社会优势加分，还是减分，他是否能从工作中得到满足，实现自己，这一切都取决于企业是否能很好地管理员工。
几年前，通用汽车公司对工厂领导进行了调查，主题是：90天等于30年是什么时候？通用汽车指出，通过90天试用期测试的员工很可能会在未来30年留在公司工作。因此，当老板决定在头三个月分配新人做什么时，他所做的实际上是新人一生的决定。
通用汽车强调这一决定的重要性。虽然他们的观点是正确的，但这只表明企业在分配员工职位时有多短视，因为我们不能在90天内决定员工最合适的职位。
很多人都有一套决定自己职位的小技巧。我们的经验是，很多装配线上的员工最终都留在了自己有归属感的岗位上，但他们通常花很多年的时间在不同的岗位上徘徊，这是一个漫长、耗时、令人沮丧的过程。沃克在前面提到的研究中调查了一家成立了四五年的汽车装配厂，发现很少有装配线上的工人真正适合现在的位置。
因此，在管理员工和工作时，最重要的任务之一是将员工职位的安排视为可持续和系统的努力。新人来的时候不能决定，要等他花时间了解工作，公司对他有了更多的了解，才能真正指派他工作。
1.如果你想做好内容创业，内容制作人必须学会推广粉末吸收。只有学会使用一些技能，让你的内容（文章、图片、视频、音频）尽可能多地吸引更多的粉丝。
以写文章为例。很多写得好的人总是抱怨自己写得这么好，但是阅读量很低。但是那些像流水账一样的文章是一篇又一篇的10w ，不仅写得容易，而且赚得更多。
造成这种情况的原因并非世界不公。
但因为这些人误解了写作的概念。
有些人喜欢阅读简单直白的文章，而另一些人则喜欢美丽和含蓄。
有些人喜欢阅读理性、逻辑性强的干货文章，而另一些人则喜欢放松和快乐。
文笔是相对的。文章的质量也是相对的。
不同的人群在不同的时期对于阅读的需求和要求都有所不同。
在我看来，文章没有高低贵贱之分，只要能把想表达的信息写清楚，就算是合格的文章。
成熟的写作技巧不仅要局限于写作，还要融入推广引流等营销策略。只有这样，写出来的文章才能好。
那么，如何提高文章的阅读量呢？如何写流行的爆文？
有一种非常简单的方法，那就是：追逐热点，即：热营销。
今天，time让我们与您分享：如何巧妙地将热点与文章结合起来，轻松地写出高阅读量的爆炸性文章！
2.将热点营销与文章相结合，就是利用热点吸引读者的注意力，从而将热点的高知名度转移到自己的文章中，从而提高文章的阅读量。
热点营销写作的关键在于从热点中找到一个切入点，从而开发出适合个人品牌定位的文章。
time在长期的实践中，编了一个公式，那就是：从面到点，从此到彼，从实到虚。
用这个公式操作热点营销很好用。
●这里指的是：
是从整体还是部分切入热点？
整体切入的方法是从热点本身入手，找到与热点直接相关的话题来写。
部分切入，就是从这个热点中找到一部分，从而发展成一篇文章。
举例：
如：
微信官方账号新闻哥发的《谈婚论嫁之前，我们能先谈钱吗？这篇文章，看标题，以为是普通的灵魂鸡汤。其实这篇文章的前半部分是马蓉妈宋哲爸前几天涉嫌假婚的热点。
这是一个直接切入热点的整体，但这篇文章的结构更加完整，文章是通过分析热点引起的思考发展的。
又如：
热门电视剧、综艺节目、电影等也属于热点。而这种热点可以整体切入，也可以从中找到细节来自SOFRESHTOWEAR 的文章《欢乐颂2》 事实上，我们并不讨厌广告植入，但我们是否能做得更合理。本文从当前热门电视剧、综艺节目等热点开发了广告植入的创作细节。
●热点营销写作技巧的原因之一和另一种方法是延伸某一热点的某一部分。
可以是描述对象的内容延伸，也可以是细节的意义延伸。
如：
微信官方账号简的《刘涛:从破产的好妻子到欢乐颂安迪，她的转变是你无法承受的重中之重》一文。这篇文章是从热点《欢乐颂》中饰演安迪的演员刘涛，延伸了话题，讲述了演员的故事。
当然，我们也可以直接将热点作为诱饵，并将其与看似不匹配的内容结合起来。它不仅可以利用热点吸引眼球，获得高阅读量，而且可以完美地结合两者。阅读是合乎逻辑的，没有冲突。
如：
微信官方账号十点读书中的读书和不读书的女人有什么区别？(作者:穆叔叔)一文以安迪爱读书的细节为介绍，讲解读书的重要性。这个热点似乎和读书没什么关系，但只要切入好，总能回来。
●热点营销写作技巧的原因是用网络流行的方式来表达热点内容。
可以这样描述:
当前很流行的因素是一个公式，热点内容就是具体要带入的数字。
心理测试，表情包，笑话，GIF动画等是当今非常流行的元素，可以与热点相结合。
比如之前的热门电视剧《甄嬛传》，角色多，结局也不一样。《甄嬛传》可以和心理测试结合起来，看看你是《甄嬛传》里的谁。
将热点与流行元素相结合，从现实到需求，满足人们娱乐的需要，扩大内容的影响力，达到促进粉末吸收的效果。
3.结论：追逐热点可以说是一种顺应市场的方式。但这并不意味着追逐热点会降低文章的质量。
作为内容制作人，必须对个人品牌有明确的定位。
总之，写文章可以有热点，但质量一定不能丢。
但要记住：
在这个时代，写得好可以赚钱。写得不好也能赚钱。
学历低的人通过在自媒体上写文章赚取广告份额，很多人一个月能挣一万多元。
你之所以被别人拉开，是因为别人已经行动了，你还在犹豫！
好啦，今天就给大家分享这么多。
作者：time 公众号：time内容创业
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