出于什么原因，分离应该有目的地进行，而不是让它自然发生。
如图2-5.理想情况是，无论顾问是否参与，无论进展如何，整个过程都可以继续下去，最终实现持续改进组织的目标。但请务必记住我们之前讨论过的模型的应用。有时，由于市场需求，人们可能会合并或忽略某些阶段，但要小心。虽然行动研究模型和组织发展过程模型在组织发展领域得到了很好的应用，但该行业仍有许多批评。有些人认为，逐一完成所有阶段需要太长时间，而当今世界变化太快，我们没有足够的时间来完成每个阶段的工作。对于这一批评，我们的回答是：如果整个过程因为忽略了某一步而失败，它将花费更长的时间，因为结果是需要重新开始整个过程，以前为改进而花费的时间和资源将被浪费。
第三章 TD：企业竞争优势源泉
全球化、新技术和不断变化的员工期望使我们的工作场所经历了持续和快速的变化。基于功能划分的操作模块的边界逐渐模糊，传统的组织结构正在扁平化。几十年前，人才管理和人才发展仍然是两个不同的功能。今天，高级领导人逐渐发现，只有这样才能对员工的绩效和组织绩效产生最大的影响。
第一节 TD三大要点计划
人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势，不断为组织提供关键人才。从提高整体业务成果的角度，提出三个关键计划，指导未来人才管理，重新明确工作本身的认知、定义和范围。
一、人才发展的定义
人才发展的定义必须包括以下因素：逐步实现个人和企业的社会绩效评价（注重增长、创新和生产力）。基于团队评价、绩效和测量工具，可以为个人绩效评价提供更大的优先级；预测分析能力将允许人才管理专业人员通过数据评价趋势做出有利于未来发展的决策。对行业和业务的更深入的洞察将允许人才管理专业人员更好地利用实时人才、新市场和新技术（如自动化）条件。企业治理的引擎应该主动拥抱开放的人才市场。（如表3所示-1）
表3-1? 人才发展的变化
二、人才发展三大重点计划
(1)更精通数据分析
大数据分析对企业的成功至关重要。德勤的研究表明：尽管78%的大公司……给HR以及人才管理分析的评分‘紧急’或‘重要’，这足以使分析能力跻身前三大最迫切趋势，但这些公司的45%正在评估其HR当分析能力时，评级是‘还没准备好’。”渐进式人才管理者需要建立组织的分析能力，利用先进、强大的数据分析，不仅能够跟踪、报告与人相关的数据信息，还能为业务领导提供实时的、以数据为中心的人力决策工具（如人力规划、绩效管理和继任计划等）。
想象一下，所有的业务领导者都有一个强大的互动和可预测的数据分析工具包，以帮助他们做出实时的人工决策。企业领导者可以向他（她）提供高级服务HRBP咨询如何部署在土耳其降低成本，处理日常任务，然后点击进入分布在全球的产品设计社区，然后智能下一代APP迭代任务众包出去。再想象一下业务领导和他(她)的资深人士。HRBP讨论一个在印度的战略部署需求，三个潜在的候选人（一个在中国，一个在巴西，另一个在战略合作伙伴）只需扫描几个屏幕。这些候选人有很强的能力，并准备随时承担任务。
想象一个世界：在获得复杂的人才分析数据后，领导者可以立即评估绩效并反馈给他们的团队。想象一下，组织内部的团队可以自动接收包含复杂数据的信息，并根据设定的基准或标准告知他们绩效评估结果。在这种想象中的商业环境中，人才管理所涉及的所有功能都会发生一系列的变化。您可以使用以下问题来评估企业的数据分析能力。
● 企业是否有数据汇总能力(无论是购买还是租赁)？数据分析能否为团队提供战略附加值？
● 是否与团队建立了合作模式，以确保您有资源提高分析能力？
● 是否与重要的业务部门、企业、行业或市场数据建立联系，帮助您捕获与业务相关的人力资源分析信息，明确决定公司业务的战略和运营驱动因素，如收入产生、创新回报、销售预测、员工工作效率等？
● 能否积极参考物流、营销、供应链管理等企业其他职能部门的实践，了解他们如何看待大数据的力量，并将其实践融入其中HR部门工作？
(二)跟上时代发展的敏捷思维
人才经理可以参考企业其他职能部门的工作，学习更多的数据分析方法，如物流、营销和供应链管理。同样，您也可以从软件设计和产品开发部门学习敏捷和动态的组织结构。
敏捷已成为更快、更成功地释放新产品的最佳实践方式。渐进的产品开发团队往往采用敏捷的方法来构建工作文化
● 员工敬业度高度符合业务需求(客户和业务模式，价值创造)；
● 工作任务可以明显分解
日本警方表示，丰田汽车公司美籍执行董事朱莉middot;汉普因涉嫌非法带入含有毒品成分的药物而于18日被警方逮捕。丰田公司总裁丰田章男向汉普被捕鞠躬道歉。走私毒品？据东京警察局称，汉普涉嫌从肯塔基州将含有57片羟考酮片的包裹发送到日本成田机场。这些药片和其他物品一起包装在包装中。它们于本月8日从美国发出。收件地址是汉普住在东京的一家酒店。11日，这些药片在成田机场被海关查获。据日本共同社报道，羟考酮是一种镇痛药，被列入日本毒品范畴。作为镇痛药，购买时需要医生处方，携带入境时需要持医生出具的证明向厚生劳动省报批。然而，日本不允许通过邮寄形式带入此类药物。18日上午，日本警方以涉嫌违反《毒品取缔法》为由在汉普酒店逮捕。警方推测，根据药片的数量，这些药片的目的应该是嫌疑人使用的。据法新社报道，日本调查人否认了涉嫌疑人的个人使用。19日本警方他说他不认为自己进口了毒品，并要求见律师。朱莉，丰田美籍执行董事middot;汉普总裁向55岁的丰田美国公司副总裁汉普道歉。今年4月1日，她被任命为丰田公司的第一位女董事，负责全球公关事务。共同社评论说，作为公关部门的负责人，汉普的逮捕可能会损害丰田的形象。丰田在18日晚些时候的一份日本声明中道歉了汉普的毒品事件。声明称：丰田汽车公司已经得知汉普被捕，但日本正在进行的调查没有得到更重要的信息。我们将继续全力配合调查。然而，声明强调，调查结果将表明，汉普应该是无意的损失，而不是故意违反法律。19日下午，丰田总裁丰田张男召开新闻发布会，向汉普被捕鞠躬道歉。
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