团队指导员应与团队签订合同，让每个人都知道团队会议的目的和过程。这涵盖了时间、保密性、行为准则和团队无法容忍的行为。例如，指导员可能会要求团队成员在会议上是否使用移动设备。

       理解

           导游必须在会议期间检查成员的理解。因此，他们需要不断地倾听、观察和注意团队成员是否有理解障碍或困难。一种方法是及时干预并重新解释，你可以说：如果我理解正确，约翰，你的意思是……”所以你基本上是在复述约翰说的话，但是以一种更清楚的方式告诉那些没有理解约翰观点的成员。这也可以使约翰进一步解释他的想法。

       进度验证

           导游的一项重要任务是检查团队的进展情况。因此，他们可能会要求暂停过程（通常把手放在手上T，以此作为信号)。然后，他们会问团队中每个人在讨论的问题上的进展情况，以及他们还能做什么或者可以做什么。团队会议脱离主题常见的，所以团队指导需要提醒团队必要时回到主题。

       导游的关键品质

           我们认为有效的推广需要采取特定的方式，指导者应该具备一定的专业素质。我们认为这些质量包括：

           图12.2 导游的关键品质

           下面详细说明这些态度。

       同理心

           理解团队成员比帮助他们更重要。从字面上说，同理心是一种情感，但在商业上，它通常指理解他人情感和情感的能力。作为一名组织者，你必须努力理解、尊重和处理团队成员的感受。请记住，你的目标是提高团队表现，你是一个指导者，而不是一个独裁者。

       好奇心

           强烈的好奇心对你至关重要，可以让你调查和询问，也可以让你有强烈的兴趣。你的好奇心必须是真实的，你必须对团队中的人员和事务表现出真正的兴趣。

       自我意识

           如果你的自我意识淡薄，不知道给成员留下的印象如何，也不知道团队成员如何看待你，那么你就不会成为一个有效率的引导者。因此，听取并接受有助于建立和发展自我意识的反馈意见非常重要。

       自我控制

           这也被称为情绪管理。情绪问题经常出现在团队讨论中，尤其是在不同的问题上。团队成员本身可能会生气或懊恼，并表达这种情绪，但作为一个指导者，你的职责是保持情绪稳定，为他人解决问题。

       耐心

           说实话，要促进团队的成功并不容易，你有时需要像圣人一样的耐心。如果你不是一个天生耐心的人，那么这是一种你必须努力工作的品质，因为你试图解决的许多问题都是由不耐烦的团队成员造成的。

           本质上，指导者的角色是管理、指导和控制团队的工作流程，以确保每个人都参与并达到预期的结果。这包括：

           提醒成员不要忘记自己的目标和初衷。

           ? 确保所有成员都能参与。

           让大家畅所欲言。

           控制发言人的时间。

           总结整个过程并达成协议。

           澄清误解。

           处理不当行为和语言。

           控制时间。

           总结。

           如果时间允许，做一个简短的过程回顾。

           如何组织团队成员还有最后一个建议。你可能想接受一些培训来成为一个有效的指导者，事实上，只要你能在工作中积极寻求或接受反馈。我们坚信，作为一名团队领导者，你应该学习组织技能。如果你已经是一个好的指导者，培训你的团队成员，让他们有这些技能，这样团队中的每个人都可以在必要时扮演指导者的角色。

       本章的要点

           导游可以更好地提高团队效率。

           当所有团队成员成为熟练的导师时，他们都能从中受益。

           质量和指导技能一样重要。

       The Leadership of Teams

       第十三章

       授权:如何有效指导团队

           如果指导成员非常困难复杂，那么指导团队就会困难加倍。

           -麦尔斯·唐尼（Myles Downey）有效指导（Effective Coaching），2003

           指导迅速成为管理者和领导者的关键技能。英国公司执行委员会(2009)声称，执行经理的指导是他们担任领导职务的最重要因素。根据英国特许经营人事与发展协会的调查，直线经理的指导是学习和人才培养最有效的方式之一。他们的调查还表明，组织往往缺乏这种关键的领导技能（CIPD，2013)。此外，指导作为一种管理风格Y在代人中很受欢迎(阿什里奇商学院，2013)。

           显然，如果团队领导能够有效地指导成员，他们将获得巨大的收入。就像麦尔斯一样·唐尼（Myles Downey）问题是，指导团队时遇到的困难在指导个人成员时不会遇到。团队的整体动态需求不同于个人成员，因此我们必须能够指导团队作为一个整体，而不能忽视个人成员的需求。

       基本的指导

       百度体验比较快，一般通过率比较高，可以在百度体验中带来连接，所以我们可以利用百度体验来发布外链和布和广告信息的发布。百度体验在百度搜索引擎中的权重较高，往往有一些百度体验可以排在百度的前几页，只要标题中的文字热度不太高，用百度体验做企业网络推广的效果还是不错的。我们知道，一般我们在搜索一些问题时会去找的地方，一般的流量都很大，但是它的审核比较严格，一般的广告信息很难在中生存，但是就不一样了，与其他平台相比，百度体验更平民化，只要是百度注册会员，就可以编辑百度体验，无论是生活中的问题还是游戏职场等等。百度体验文本中添加文本广告信息或与百度体验最终扩展阅读中添加相关广告连接，都可以通过，一般来说，我们可以选择三到四对图片进行搜索。其次，百度体验中的第一些图片可以很好的图片管理。如果这种体验排在百度的主页上，我们在文章中添加了招聘网络，插入了几张图片，最后加入了招聘网络的网站，那么这种百度体验可以被视为成功发布。推荐阅读：微博营销四个预防措施

           Tags:网络推广武器

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