题与技工之间是一种间接的相互制约的关系,尽管他常常对此考虑得不多。因为如果雇主间的交易没有做成功的话,那么技工就会间接地没有工作,这种关系是事实存在的;反之,如果交易做的很好的话,技工就会拥有好的工作,而且还能挣到更高的工资。如果他接受过节俭培训的话,那么他完全会省下一部分钱,以备不时之需。像这样的技工也许会被说成是经历了公司的繁荣与衰退,是公司成长的见证者,而且会被人认为是不会有任何负责风险的合作伙伴。
卡莱尔先生曾为我们提供过一个真实的事例,它是关于英国的一位大制造业业主的令人吃惊的话语。卡莱尔先生是这样描述的:“圣多尼安德肖的普拉格逊,他有点像一个冒险家。有一次,他对他的员工说:‘尊敬的先生们,你们好。我手里拿的是我们挣来的10万块钱,我打算到某一个地方买一栋漂亮的房子住下来,然后在房子附近种植一个葡萄园。这10万块钱是属于我的,每天收入中的3- 6便士是你们的。再见了,亲爱的先生们!带上我的这点钱,为我的健康干杯,我会另外再给你们一些的。’”
卡莱尔先生
实际上,这个令人难以理解的制造业冒险家的形象出自一幅由一位不知名的天才画家根据他的想象而描绘出来的图画。大概会有许多读者相信这幅画的创作是有事实依据的。当然不可否认,有一些雇主的确就是冒险家,但有的雇主却不是。在所有的雇主中,不免有不诚实的,就像那些不诚实的文学家、酒店的老板和商人。但是无论在什么情况下,我们都要相信诚实是一种约束,一种做人的原则,而不诚实是一种例外。我们都知道从不同的角度来看待同一人,其结论是不同的。而对于那些制造业者,我们应该知道从事实的角度看待他们,会比从想象的角度来看的效果好很多。
让我们列举一些具体的例子来说明这个问题吧。比如举一些大制造业公司或者是南开郡的一些知名的公司的例子。先让我们看看已经存在了70年以上的棉纺行业。随着经济的发展,这些行业已经多次扩大生产规模,员工人数不断增加,新增加的员工也都能够赚到他们所在地区平均水平的工资。男员工每个星期能够挣17先令至2英镑,纺织女工每个星期可以挣到21先令。对于子女都在外面工作的家庭来说,每年全家的总收入能够达到150至200英镑。
接下来让我们再来看看艾奇沃斯公司的领导者为员工都做了哪些事情。他们为员工设立了有相同爱好、技术课程的班级,从而首次创建了学校。大约在1825年,工厂的领导者将工厂的规模快速地扩大起来,人口也大幅度地增加,一种专门面向孩子们的白天上课的学校开办起来了。同时,这种学校还以夜校的形式,为年轻人在他们空闲的时间里提供学习环境。工厂规模不断地扩大使学校的设施条件不断地提高,逐渐完善。校园里增添了新闻阅览室,有丰富书籍的图书馆;星期日,学校还提供表演节目的地方,而且还有专为年轻人准备的板球场。
当然,一些领导者有时不免产生一种忧虑,那就是担心麦斯勒斯·艾奇沃斯公司为员工投入了如此大的热情与金钱,到头来,这些员工会不会反对他们,成为他们的心头之患,并且造成经济上的损失。对于这种猜测仅有一个例子可以证实。曾经有一个天资很高的小伙子,在他还是小孩子的时候他就从附近的工厂来到新开办的学校里,他在学校里学到了很多知识,进步特别大,特别是数学。但是在1830年工人大罢工的岁月里,这个小伙子却成为了十分活跃的罢工领导者。工厂重新雇佣了一批工人,罢工遭到失败。但是这个年轻人没有就此放弃自己的信念。在他的鼓励下,新来的工人遭受到了被激怒的暴民最残忍的进攻,学校的窗户被砸得粉碎,工厂里所有设施都遭到了破坏。
尽管这样,雇主们也没有追究那些罢工者最初的用意,只是重新修好学校,继续努力地提高教育的水平。这些雇主深信只有学校里教授的知识才能真正地消除人们的无知与迷信。在这方面有很多的例子,比如一些青年人,先前只是手工纺织者或者是干农活的,但是在他们经过一段时间的培训之后,他们的意识被唤醒了,成为了具有更高品位与修养的生产者。
离博尔顿几英里远的一条小山谷里,有一家新伊格雷工厂。那里的老板拥有工厂附近的土地,他禁止在这片土地上开设任何酒店或啤酒屋,他希望这一地区能够保持它原有的风貌,并以井然有序、自制的特点而闻名。对于一个自我放纵,嗜酒如命的人来说,在艾奇沃斯的小乡村里是很难找到容身之地的,并不是因为雇主要辞退他,而是那里的人要把这种人驱赶出去。如果他要留在那里的话,他只能迎合当地纯朴的民风习俗,或者是找一个大的城镇,掩埋在人群之中,以免被人发现他的恶习。对于工厂里那些员工的父母及其亲人来说,他们十分赞成工厂老板的做法,他们认为工厂就像一个与外界隔绝的社区,子女在那里工作可以完全不受外界花天酒地的腐败风气的影响。
除了以上的做法,雇主们还承担了额外的义务,比如他们为员工们建造了舒适的石头住宅,住宅有两层,楼上有两三个卧室,楼下有客厅、起居室、厨房,屋外还有一道围墙。住户只要交纳很低的房租和地方税就可以了,每周房屋的租金是2先令4便士至4先令3便士。
长期稳定
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